3月10号，世界组织宣布全球进入新冠病毒大流行，美国从联邦到州到县、市级政府都宣布进入紧急状态。宣布进入紧急状态，可以获得更多的联邦经费、资源，在政策制定方面可以更加灵活，但是对于雇主、雇员而言，在法律方面可能面临一些新的情况，有如下几个具体问题，
首先是，在疫情严重的情况下，雇主能否问雇员的健康状况。根据美国残疾人士健康法案，禁止雇主歧视残障人士的健康问题，如果雇主无缘无故询问员工的健康状况，如果雇主问了，雇员会认为这是歧视行为，雇主可能会违反法律。
但是在疫情的状况，情况会有所不同，雇主是可以问员工是否感染新冠病毒的。如果有员工感染，对这个员工的名字要保密，这样的做法并不违反残疾人士健康法案。不过，雇主要采取一些必要的措施，比如量体温等，以保证其他员工的安全，如果雇主怀疑这个员工也已经被感染病毒，也可以叫员工回家隔离。如果有病的员工在治愈后，要在停药24小时后，才能够回到公司上班。
第二个问题员工能否请病假。因为员工自己怀疑感染了病或者是染上病毒，是可以请病假的。病假分成两大类，第一类是带薪病假。根据加州法律，雇主必须要给员工至少三天的带薪病假。第二类是不带薪病假，联邦法律中有一个家事法，50人以上的公司或者是政府的机构，其员工最高可以请到12个星期的不领薪的病假。这种情况之下，不管是自己染病或者是要照顾有病的亲人请假，50人以上的公司必须要提供12个星期，雇主不需要付薪水。但是也有很多公司支付，像亚马逊公司提供两个星期的领薪病假。每个公司的情况可能有所不同。
第三个问题是65岁以上员工。现在州政府已经要求65岁以上的员工在家，以避免感染，因此年长的员工是不能够上班的。这种情况之下，雇主必须做出一些安排，让年长者在家工作，雇主有责任来确保自己办公室的安全。
第四个问题是，部分的学校已经关门了，员工要照顾小孩子，能不能请假。目前的法律是，在紧急情况下，雇主每年提供员工40个小时照顾小孩，但是现在的情况，49个小时不够。目前国会正在立法，看看看能否制在目前情况下，让家长有更多时间照顾小孩的法律。
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