洛杉矶华人资讯网8月15日报道（记者Gigi）对许多刚毕业的大学生而言，“居家办公”是一个很有吸引力的想法。在2020年之前，远程办公非常少见。根据Pew研究中心的统计，所有上班的美国人中只有57%表示在新冠疫情爆发前偶尔甚至从未在家上班过。Flexlabs最近进行的一项调研显示，两年之后，许多公司开始制定要求员工返回办公室的计划，但是大部分员工（58%）发现他们更希望拥有全时远程工作的职位。

图：居家工作。（拍摄：记者Gigi）

Northwestern Mutual位于加州洛杉矶的理财代表Ryan Chang表示：“无论民众是正在考虑与现任雇主协商永久性的居家办公职位，还是希望找到一个全时远程办公的新职位，在彻底放弃办公室生活之前，请先考虑几项财务因素。”

薪资的差异
他指出，如果民众计划在与雇主不同的工作地点上班，他们应询问的第一件事就是这样做对民众的薪资是否会有影响。某些公司针对某些职位，依候选人工作地点的不同而支付不同的酬劳。其他公司则采用通盘原则，按照职位支付酬劳，与候选人实际工作地点无关。

民众若住在生活费用低廉的地区，自然应该预期较低的薪资，但是如果民众住在生活费用高昂的地区，却接受了一个不按照生活费用高低调整待遇的远程办公职位，那么问题就比较严重。请确认民众了解哪些与自己目前的居住地点有关的因素会影响到他们的薪资高低，以及日后民众如果搬家可能产生的潜在后果。

州政府的个人所得税
他表示，另一项需要考虑的因素是，如果民众工作和居住在两个不同的州，会对他们的税务产生什么样的影响。民众可能必须在自己居住的州缴税、他们公司所在的州缴税，或是两州合并缴税。但是民众不太可能需要缴纳想象中那么高的税金，因为大部分州都对这种情形的纳税人提供退税优惠。民众可以针对本身的特殊情况请教税务专业人士。

健康保险
如果民众的工作单位提供健康保险，无论民众住在哪里（只要是在美国境内），加入保险应该没有问题。但是如果民众对公司提供的健保选项不满意，应询问是否可以健康保险津贴的方式来取代参与雇主提供的健保，用来购买民众自己选择的健康保险。请注意，津贴通常需要纳税，所以在决定自行负担健保之前请务必清楚考量是否划算。

办公室开销
一般公司提供的典型办公室用品包括办公室家具、电脑硬件和无线网络，所以民众即使远程办公，也应该享有同样的待遇。雇主通常对所有远程办公的员工一视同仁，提供同样的居家办公支援以维持一致性。请询问一下公司过去对新聘远程员工办公室开销如何处理，如果民众得到的答案无法满足民众的需求，请把这一条列入民众有待交涉的项目中。

Ryan Chang表示：“请注意，即使雇主垫资员工的开销，民众仍然可能因为永久居家办公导致私人开销上升。例如民众或许因为居家办公而节省油料和制装费用，但是能源开销因此上升。”

差旅费用
即使雇员已经做好全时远程工作的安排，雇主仍可能希望他们偶尔到办公室出席会议或参与公司的其他活动。请询问清楚这些必要情况的频率和停留时间长短，以及在这种情况下雇主是否负担民众的差旅费用。

许多公司仍在研议远程工作员工差旅安排的细节，所以如果公司无法提供确切的答案，民众可以要求民众认为公平合理的待遇，并协议过一段时间等到民众掌握出差在民众的职位上占据的比重后再重新讨论。

员工福利
尽管民众不应该期望得到通勤费用补助这样的福利，但是他们可能符合条件享受其他福利。许多聘雇远程员工的雇主仍然提供例如健身房会员等福利，支持员工的整体身心健康。所以在讨论自己的薪资福利时，可试着要求与当地员工享有同样的待遇。




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