华盛顿特区议员艾丽莎·西尔弗曼（Elissa Silverman）力推带薪家庭病假，她说，这将使女性更容易重新进入劳动市场，并使特区更具竞争力。华盛顿邮报
　　【侨报芦苇编译报道】10月6日，华盛顿特区议员联合推出一项计划，首都每名兼职或者全职员工，无论是喂养新生儿或者领养子女，还是照顾患病的子女或者家人，都将有资格享受长达16周的带薪病假，资金将由雇主缴纳的一项税金支付。该计划获得特区大多数议员支持，顺利立法悬念不大，届时，首都将成为全美对雇员最慷慨的地方。
　　据《华盛顿邮报》报道，该项全新的雇员福利制度，获得奥巴马政府的全力支持。该项福利的慷慨程度将远远超过美国50个州，也标志著相对大多数欧洲国家可以拿到长达一年的带薪产假迈出重要一步。
　　该措施也标志著总统奥巴马华盛顿难得的立法胜利，不是在国会山，而是在宾夕法尼亚大道的市政厅内。
　　多年来，奥巴马政府希望通过地方立法促成全国性的福利改革。过去10年，全美只有3个州颁布带薪家庭病假的法律。目前，提供带薪家庭病假时间最长的是新泽西和加利福尼亚州，且假期仅支付55%的工资，首都不仅提供前所未有的16周假期，覆盖面为月薪和时薪雇员，年收入在5.2万元以下的将支付100％全额工资。
　　每周收入1000元以上的雇员，超额部分将支付50％的工资，每周最多至3000元。
　　几乎所有首都的雇员都将有资格获此福利，但是唯一被排除在外的是为联邦政府工作的马里兰州和弗吉尼亚州居民，居住在首都的联邦政府和联邦承包商的雇员，则在支付一小笔费用后可以选择参与到该福利系统中。
　　该计划的资金来自于针对首都雇主的一项新征税收项目，类似于一个州的失业保险共同资金。每一个首都雇主都将需要支付该笔基金。律师事务所丶游说团体和其他年薪15万以上的高收入群体，雇主必须支付雇员工资的1%。一名年薪15万的雇员，雇主需要为其支付1500元。
　　对于领取最低工资标准，即每小时10.5元的雇员，雇主须按每名雇员工资的0.6％支付，相当每人每年131元。
　　华府非营利机构“妇女政策研究所（Institute for Women’s Policy Research）”主任杰弗里·海耶斯（Jeffrey Hayes）说：“这是一个极具成本效益的方案，它不需要大量资金，却提供了大量好处。”市府利用劳工部补助的9.6万美元，聘请该研究所拟定的该项福利方案。海耶斯曾使用了一系列先进的模拟实验帮助确定如何能够提供带薪病假给所有的首都居民——全职和兼职，尤其是低收入工人。
　　华府商会反对该项计划，称由由雇主全面负担带薪假是“史无前例”，且将“导致华盛顿特区陷入缺乏竞争力的境地”。
　　支持者则主张，该项计划有助于缩小贫富差距，并且让有需要的民众得以安心请假照顾家人。主导新法案的华盛顿特区议员戴维·格罗索（David Grosso）指出，该项计划将提升员工忠诚度，强化华府雇主竞争力。

来源：侨报周末