据Newsweek 6月3日报道 4月份，美国裁员人数下降，职位空缺增加，这对美国人来说是个好消息，但有4个热门行业的裁员率高于平均水平。

根据美国劳工统计局（BLS）的最新数据，今年以来裁员人数基本保持稳定，而且辞职的美国人比被裁员的人数更多。但对于被裁的美国人来说，由于企业普遍面临的“低招聘、低解雇”的困境，找到新工作并非易事。

部分行业的裁员率高于全美平均水平，但这些行业往往是人们最容易进入的行业，无需学历限制。然而，这些易进入的特质也使得这些行业更加动荡，稳定性较低。

4.建筑业

根据美国劳工统计局数据，是美国第8大最受欢迎行业，占美国就业的4.8%。

4月份建筑业裁员率为1.5%，高于全美1.1%的平均水平。与其他一些行业不同，建筑业的裁员并不一定意味着整体经济疲软。建筑业本身周期性明显，易受季节性、天气以及住房和基础设施市场波动影响。

不过，当前经济形势加剧了压力，例如部分地区借贷成本上升导致房屋建设放缓，且未来需求不确定使雇主谨慎。全美住宅建筑商协会（NAHB）指出建筑材料价格上涨速度超过过去3年，这使建筑工人经历招聘旺季和裁员潮交替。

许多建筑工人需频繁转换项目或雇主以维持稳定就业。

阿拉斯加建筑业失业率最高，同比下降5.6%，随后是密西西比州和新泽西州，分别下降3.3%和3%。

虽然裁员率高于全美平均，但4月份建筑业整体就业人数较三月份有所增长，32个州该行业就业人数增长，15州下降。佛罗里达州就业增长最显著。

3.运输、仓储及公用事业

运输、仓储及公用事业部门，包括送货司机、仓库工人和公用事业员工，是美国第9大行业，占总就业人数的3.9%。该类别4月裁员率达1.8%，显著高于全美平均水平。

疫情后该行业就业人数激增，部分因电子商务发展。但随着需求恢复正常，一些公司调整人员，部分工厂关闭或重组。由于这些职位培训需求较低，求职者持续涌入，雇主可灵活调整规模。

尽管裁员高，但该行业职位空缺稳定，并有所增长，4月份职位空缺比3月份多，较去年同期增长近10个百分点。

2.住宿与餐饮服务

住宿与餐饮服务行业包括餐饮、酒店和娱乐场所，是美国第5大行业，占就业总数8.4%，属于裁员率较高的行业之一。4月份该行业裁员率高达1.8%，远高于全美平均水平。

经济学家认为该行业流动率高，从业人员频繁更换工作，受季节性变化、消费支出波动和经济不确定性影响较大，导致招聘与裁员频繁循环。

大多数离职员工为主动离职，约75%为自愿离职。OysterLink平台数据显示66%的离职者因薪资低或人手不足而离开。该行业出现恶性循环：员工不足引发倦怠，倦怠促使人员流动，流动又增加人手短缺。

1.专业与商业服务

专业与商业服务业涵盖咨询、行政支持和临时人员配备，是美国第6大行业，占就业人数6.4%。4月份裁员率2.0%，为主要行业中最高之一，仅次于艺术娱乐休闲行业（3.6%）和信息行业（2.1%），位居第三。

该行业是白领劳动力的重要组成部分，部分工作需专业培训。裁员人数自3月创全年新高的2.5%后有所下降，4月略低于去年同期。该行业职位需求仍强，职位空缺占比达7.1%。高裁员率与高需求共存，反映劳动力市场活跃但不稳定。

美国裁员潮正在加剧吗？

整体而言，美国裁员状况比新闻标题暗示更复杂。4月各行业裁员率为1.1%，与数月前相比变化不大，表明裁员未急剧增加。但裁员分布不均，一些员工多的行业裁员高于其他，导致宏观指标和实际感受不符。

经济学家称当前市场呈“低招聘、低裁员”状态，企业谨慎招聘和裁员。虽失业风险不一定增大，但失业者找工作的难度依然存在。

失业率是多少？

失业率方面，截至4月，失业率为4.3%，表明大多数求职者能找到工作。失业率维持相对稳定且处历史低位，是积极信号。

但经济学家指出失业率不能全面反映劳动力市场状况，不涵盖就业不足或放弃求职者。综合考虑劳动力参与率和工资增长等指标更为全面。

当前劳动力市场特点是：提供大量就业机会的行业（如酒店、物流、建筑、企业服务）同时呈现较高裁员率，与医疗保健或政府等稳定行业形成对比。工人与工作稳定性之间的权衡明显，易进入的热门行业伴随更高就业颠覆风险。

编译：Summer


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